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Alquileres a precio simbólico en Bilbao para universitarios solidarios Las universidades del País Vasco y de Deusto han abierto el plazo de inscripción para el programa "Viviendas municipales de Bilbao para jóvenes solidarios". Consiste en la oferta de pisos municipales en régimen de alquiler compartido, a un precio simbólico de 55 euros mensuales, a estudiantes universitarios que, a cambio, se comprometan a colaborar en proyectos comunitarios y en el apoyo a colectivos vulnerables en los barrios de Otxarkoaga y Bilbao La Vieja. Cuarenta y cinco estudiantes de la UPV y cinco de Deusto se beneficiarán de esta iniciativa en el curso 2014-2015. El plazo de solicitud para acogerse al programa se inicia hoy y se prolonga hasta el 20 de septiembre, en el caso de la UPV. Se deberá entregar en el edificio del Rectorado de Leioa o en la Oficina de Información y Registro de Sarriko. Las inscripciones en la Universidad de Deusto finalizan el 20 de julio y se pueden entregar en la Oficina de Atención al Estudiante o por e-mail a acogida@deusto.es. Para poder acceder al programa es necesario estar matriculado en alguno de los títulos de postgrado de las citadas universidades y tener menos de 35 años. El programa contribuye a rejuvenecer los barrios y a favorecer el acceso de los estudiantes a la vivienda, y. asimismo, desempeña una función social.

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El trabajoy las vacaciones, mucho mejor separados El ordenador portátil, los informes o el móvil, nunca en la maleta Pablo S. de la Plata Madrid Tras un duro año de actividad y trabajo, las vacaciones llegan para descansar. Y para desconectar. Sin embargo, no todos consiguen hacerlo. El periodo de reposo debe ir acompañado de un aislamiento total de la rutina laboral, y hay muchos directivos que no terminan de desprenderse totalmente de todos los utensilios que utilizan en su día a día. ¿El siglo XXI ha traído avances, pero también adicciones. Las personas relacionadas con las tecnologías tienen dificultad para despegarse de estos aparatos que te conectan a lo que en teoría te tienes que desconectar", explicala doctora María Sainz, presidenta de la Fundación de Educación para la Salud, que añade que por culpa de las tecnologías ya ¿se debe diferenciar entre vacaciones reales y vacaciones digitales". El primer paso para disfrutar de unas reales y, por lo tanto, de una desconexión plena, es dejar el portátil y el móvil de la empresa fuera de la maleta. Una vez superado este trance inicial, empieza la primera fase del periodo vacacional. En los primeros días puede haber cierto nerviosismo, ¿el propio silencio puede alterar", explica Sainz. En estos momentos, gestionar el tiempo es esencial para el desarrollo completo del resto de las vacaciones. ¿La sensación generalizada es la necesidad de dormir, pero la gente no se da cuenta de que no todo ha de ser relajación absoluta. A muchos les cuesta darse cuenta de que están de vacaciones, no terminan de creérselo y lo que hacen cuando lo asimilan es tumbarse durante todo el día", afirma Sainz. ¿Es necesario evitar pasar del todo a nada mismo, algo que cada vez es más necesario en el mundo directivo, para volver a la carga lo más centrado posible y para poner en práctica todo lo reflexionado. Cambiar de aires puede ayudarte a cambiar de ideas", añade Iturrioz. En algún momento puede entrar el es- y hacer algo de ejercicio, dar trés y la ansiedad al estar com- CUATRO CONSEJOS ÚTILES paseos, o nadar", añade. Jesús Mari Iturrioz, profesor de Deusto Business ¿ Equipaje. Hay que dejar fuera de la School, también da impor- maleta el ordenador portátil, el móvil tancia a la variedad y diver- de la empresa y cualquier elemento sidad de actividades duran- que recuerde al trabajo. te el verano. ¿Uno no desconecta estando varios días ti- ¿ Deporte. Es necesario huir del serado en el sofá, sino hacien- dentarismo y dar paseos, nadar o salir do cosas distintas de aque- a hacer running. Un frenazo en seco llas que han provocado la ne- es contraproducente. cesidad de alejarse de la rutina". Un frenazo en seco es ¿ Paisajes. No se puede desconectar contraproducente para el sin cambiar de espacios, de vistas y cuerpo. Incluso en vacacio- de compañías. nes, es bueno mantener un cierto ritmo. Prevención. Dos o tres días antes de ¿Lo que te espera a la vuelta Cambiar de ambientes volver a la rutina, hay que hacer alguno es lo que apetece. Dos o tres también es necesario parala nas llamadas para prepararse para lo días antes de incorporarse, hay desconexión total. ¿Hay que que va a venir y evitar una vuelta al traque hacer algunas llamadas y variar los espacios, renovar bajo brusca. lecturas previas para ir polas vistas y los paisajes y " " niéndose al día y acercarse a pasar el mayor tiempo posi- lo que va a venir", explica Ituble con la gente de la que no has podirrioz. Sainz apunta en la misma direcdo disfrutar durante todo el año", co- ción. ¿Tomar estas medidas evitarán una menta Iturrioz. Esto incluye a la famivuelta brusca. Es el principio de conelia y a los amigos. ¿Y también a uno xión con la rutina", añade. pletamente desconectado dela rutina. ¿Una cena con los amigos o la familia te ayudará a olvidar los e-mails y un libro dejará los informes de la empresa apartados", afirma Iturrioz. También es vital estar abierto a la flexibilidad y a los cambios. ¿En las vacaciones, como en el día a día de la empresa, no todo sale como se ha planificado. También es importante estar abierto a la espontaneidad", añade Iturrioz. Pero como todo, los descansos también llegan a su fin.

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El Dilema del Empleo

tipo de documento Noticia

el dilema del empleo en un mundo ultraconectado que considerará prehistóricos nuestros patrones actuales Gracias a la mejora de los semiconductores, los nanotubos de carbono, el grafeno y la tecnología 5G, las comunicaciones inalámbricas dominarán el globo terraqueo. Bajo el signo de una digitalización y automatización consolidadas, la respuesta apunta a una creciente disminución del trabajo remunerado en beneficio del no remunerado, fenómeno al que Giarini y Liedtke han definido como la "desmonetarización" de la economía. Banco Mundial y OCDE también parecen prever la misma pauta social. La tendencia coincide con la transformación que Toffler adivinó en el humano productivo: el "prosumidor". El prosumidor consiste en el consumidor convertido progresivamente en autoproductor. En el self-service de un restaurante el consumidor asume determinadas funciones del camarero como adopta las del empleado bancario al utilizar asiduamente el cajero automático para sus operaciones bancarias. El enfermo que se envía desde el Hospital a su domicilio para recibir en él una atención médica de costes más reducidos, también nos adelanta pautas de eficiencia en un sistema de auto-producción desmonetarizada, en el que la familia o los amigos asumen una parte del cuidado asistencial tradicional. Los Jardines de Infancia del futuro se gestionarán con la movilización de abuelos y abuelas que, por turnos y sin remuneración, cubrirán una importante cuota del coste social familiar. Giarini y Liedtke aventuran un sistema sociolaboral de tres capas o niveles. En el primer ciclo laboral, el de los jóvenes, coincidente con la formación profesional o educación superior, el Estado regulará un sistema dual a tiempo parcial como el ya existente hoy en algunos países. El segundo seguirá correspondiendo a una economía monetarizada, pero con importantes novedades. Sucesivamente, las jornadas de trabajo tradicional que hace una centuria se situaban a jornada completa en las 3.500 o 4.000 horas anuales y que hoy se limitan a menos de 2.000 en gran parte de occidente, darán paso a un trabajo remunerado con un alto grado de contratos a tiempo parcial, a la medida, flexibles y consensuados con las necesidades de una producción crecientemente robotizada. La oferta laboral del planeta tierra, que en las ultimas dos décadas se ha cuadrupicado, alcanzará a todos sus habitantes en un sistema de mercado, pero no como hoy se le conoce. La OCDE ha aventurado que 10 de cada 8 nuevos empleos serán para trabajadores del conocimiento. La adaptabilidad y flexibilidad -los dos principales atributos demandadosse ampliarán a los empleados de edades más avanzadas, porque los octogenarios serán una multitud joven, que podrán optar por una jubilación flexible y gradual. En este nivel, el Estado garantizará a los administrados una renta mínima instrumentada en diversos mecanismos, como el impuesto sobre la renta negativo sugerido por Milton Friedman y James Tobin o el EITC (crédito adquirido sobre el impuesto sobre la renta) auspiciado por Gary Becker y Robert Barro. El tercer nivel de empleo autoproductivo en una sociedad de servicios, conocerá un auge decisivo. Por ejemplo, un creciente envejecimiento de la población -la edad media del ser humano sobrepasará los 85 añosincrementará exponencialmente la demanda de los servicios de salud. Trabajos que aún no existen, con herramientas que aún no se han desarrollado, para resolver problemas que aún no están planteados en una economía planetaria desmonetarizada. No perdamos de vista el futuro.

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El Dilema del Empleo

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el dilema del empleo en un mundo ultraconectado que considerará prehistóricos nuestros patrones actuales Gracias a la mejora de los semiconductores, los nanotubos de carbono, el grafeno y la tecnología 5G, las comunicaciones inalámbricas dominarán el globo terraqueo. Bajo el signo de una digitalización y automatización consolidadas, la respuesta apunta a una creciente disminución del trabajo remunerado en beneficio del no remunerado, fenómeno al que Giarini y Liedtke han definido como la "desmonetarización" de la economía. Banco Mundial y OCDE también parecen prever la misma pauta social. La tendencia coincide con la transformación que Toffler adivinó en el humano productivo: el "prosumidor". El prosumidor consiste en el consumidor convertido progresivamente en autoproductor. En el self-service de un restaurante el consumidor asume determinadas funciones del camarero como adopta las del empleado bancario al utilizar asiduamente el cajero automático para sus operaciones bancarias. El enfermo que se envía desde el Hospital a su domicilio para recibir en él una atención médica de costes más reducidos, también nos adelanta pautas de eficiencia en un sistema de auto-producción desmonetarizada, en el que la familia o los amigos asumen una parte del cuidado asistencial tradicional. Los Jardines de Infancia del futuro se gestionarán con la movilización de abuelos y abuelas que, por turnos y sin remuneración, cubrirán una importante cuota del coste social familiar. Giarini y Liedtke aventuran un sistema sociolaboral de tres capas o niveles. En el primer ciclo laboral, el de los jóvenes, coincidente con la formación profesional o educación superior, el Estado regulará un sistema dual a tiempo parcial como el ya existente hoy en algunos países. El segundo seguirá correspondiendo a una economía monetarizada, pero con importantes novedades. Sucesivamente, las jornadas de trabajo tradicional que hace una centuria se situaban a jornada completa en las 3.500 o 4.000 horas anuales y que hoy se limitan a menos de 2.000 en gran parte de occidente, darán paso a un trabajo remunerado con un alto grado de contratos a tiempo parcial, a la medida, flexibles y consensuados con las necesidades de una producción crecientemente robotizada. La oferta laboral del planeta tierra, que en las ultimas dos décadas se ha cuadrupicado, alcanzará a todos sus habitantes en un sistema de mercado, pero no como hoy se le conoce. La OCDE ha aventurado que 10 de cada 8 nuevos empleos serán para trabajadores del conocimiento. La adaptabilidad y flexibilidad -los dos principales atributos demandadosse ampliarán a los empleados de edades más avanzadas, porque los octogenarios serán una multitud joven, que podrán optar por una jubilación flexible y gradual. En este nivel, el Estado garantizará a los administrados una renta mínima instrumentada en diversos mecanismos, como el impuesto sobre la renta negativo sugerido por Milton Friedman y James Tobin o el EITC (crédito adquirido sobre el impuesto sobre la renta) auspiciado por Gary Becker y Robert Barro. El tercer nivel de empleo autoproductivo en una sociedad de servicios, conocerá un auge decisivo. Por ejemplo, un creciente envejecimiento de la población -la edad media del ser humano sobrepasará los 85 añosincrementará exponencialmente la demanda de los servicios de salud. Trabajos que aún no existen, con herramientas que aún no se han desarrollado, para resolver problemas que aún no están planteados en una economía planetaria desmonetarizada. No perdamos de vista el futuro.

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Respuesta a José Ramón Scheifler ¿No me extraña que eche de menos la mimosa que presidía el paseo de Abandoibarra en la orilla izquierda hacia el Puente de Deusto. Y más con la sensibilidad hacía los árboles que ha demostrado en su carta. Por desgracia, un día de fuertes vientos el pasado diciembre desraizaron el ejemplar, una acacia Mearnsii. Así que nos hemos visto obligados a sustituir el árbol por otro. En su lugar hemos plantado una magnolia Soulangeana. Por otra parte, sobre el diseño al que usted hace referencia en el entorno de la Biblioteca de Deusto y de la trasera de la Torre Iberdrola le comunico que me he puesto en contacto con Bilbao Ría 2000 para trasladarle su observación, y puedo decirle que en relación a las especies de porte plantadas en el parque de la Campa de los Ingleses (hayas, encinas, etc.), estas son todavía jóvenes y cuando crezcan tendrán más presencia. No obstante, se ha querido alcanzar un equilibro entre el arbolado y los espacios abiertos de césped, según el criterio de densidad y colocación establecido por la diseñadora del parque, la arquitecta paisajista Diana Balmori. Con respecto a la parte trasera de Iberdrola, esta parcela tiene aparcamiento subterráneo, por lo que se ha tratado como un jardín con arbustos y arbolado de menor porte debido a la limitación para las plantaciones que el aparcamiento supone. Quiero agradecerle su carta así como su preocupación por mejorar nuestra ciudad" José Luis Sabas Concejal de Obras y Servicios de Bilbao

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Fin de la expedición vasca a la valla de Melilla CEAR y parlamentarios denuncian las condiciones de los inmigrantes en la frontera Vitoria La Comisión de Ayuda al Refugiado en Euskadi (CEAR-Euskadi) advirtió ayer de que «la restricción del derecho a la libre circulación, está llevando el derecho de asilo en Melilla a los límites de su desaparición». Esta asociación organizó una «misión de observación de Derechos Humano»s para viajar a Melilla en la que han participado representantes de la Comisión de Derechos Humanos, Igualdad y Participación Ciudadana del Parla mento Vasco, el Instituto de Derechos Humanos Pedro Arrupe (Universidad de Deusto) e Ikuspegi (Observatorio Vasco de Inmigración). Cabe matizar que sólo han participado políticos nacionalistas, ya que PSE-EE, PP y UPyD entienden que Euskadi no puede ejercer de observadora extranjera dentro del propio territorio nacional. Con el objetivo de recabar información sobre la situación de las mujeres refugiadas y migrantes en Melilla, el grupo visitó la ciudad del 8 al 11 de julio. Los comisionados se reunieron con representantes de la Delegación del Gobierno, con el director del Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI), con miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FSE) y con portavoces de las organizaciones pro Derechos Humanos, informa Efe. El resultado de la visita se recogerá en un informe que se presentará en septiembre, si bien se han avanzado unas primeras conclusio nes que advierten de «la violación del derecho a la libre circulación de las personas solicitantes de asilo en Melilla». «La restricción del derecho a la libre circulación está llevando el derecho de asilo en Melilla a los límites de su desaparición», señala CEAR-Euskadi. En 2013, únicamente 41 personas solicitaron asilo y en lo que llevamos de año, a pesar del número de personas procedentes de Mali, Siria y otros países en conflicto, apenas 9 personas lo han hecho.

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SO BECAS Ofrece la UPV dentro del programa para prácticas en el extranjero Global Training. Van dirigidas a titulados menores de 30 años y la convocatoria estará abierta hasta el 28 de este mes. El objetivo de este programa es potenciar la movilidad de los universitarios en actividades relacionadas con su perfil académico y profesional en empresas y organismos de otros países de 6 a 12 meses.

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Cuatro galardones en la olimpiada internacional de Biología FORMADO EN LA UNAV El equipo que se formó en la Universidad de Navarra para la Olimpiada Internacional de Biología 2014 obtuvo tres medallas de bronce y una mención de honor en el encuentro celebrado en Indonesia, del 6 al 13 de julio. Los estudiantes de Bachillerato Flor Andrea Alonso de Galicia (bronce); Jorge Lázaro de Cataluña (bronce); Nil Sáez de Cataluña (bronce); y Car los Giner de Valencia (mención de honor) recibieron durante una semana una formación intensiva en la Facultad de Ciencias y el Centro de Investigación Médica Aplicada (CIMA). Foto: cedida

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verano son una i Carmelo Garitaonandia CAMPUS VICERRECTOR DEL CA E BIZKAIA DE LA UPV/EHU ¿L os cursos de inmersión ; mpleta en el pa * Carmelo Garitaonandia cree que el atractivo que encierran los Cursos de Verano de la UPV/EHU descansa en la calidad de los y las ponentes. Foto: José Mari Martínez Garitaonandia realiza un balance positivo de los cursos de verano y apunta un cambio de tendencia hacia contenidos muchos más especializados dirigidos a profesionales I.Alonso BILBAOLos Cursos de Verano de la UPV/EHU han alcanzado su ecuador. ¿Cómo están yendo ¿Bien. La matriculación alcanza a finales de verano las 6.000 o 7.000 personas y estamos en la media. ¿Qué tipo de personas acuden a los seminarios ¿Se suele pensar que la mayoría son estudiantes, pero en realidad representan una pequeña parte de los asistentes. Las dos terceras partes de los participantes son profesionales, expertos o técnicos. Quizá es porque tras un año estudiando, dedicar el verano a escuchar clases magistrales no sea el plan más apetecible... ¿Esta baja participación probablemente se deba a que la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior ha reducido mucho el tiempo de verano de los estudiantes al trasladarse la segunda convocatoria de setiembre a julio y reanudarse las clases en setiembre. Y luego hay cursos y congresos dirigidos específicamente a investigadores y profesionales en activo, como los de micología, geología o diseño gráfico. ¿La formación continua está adecuadamente instalada en el sector privado , ¿las empresas creen en la formación de sus empleados ¿Creo que sí. Los cursos de verano son un ejemplo de este interés por el aprendizaje a lo largo de la vida que, además, tiene la vertiente de los títulos propios que proporcionan una formación mucho más completa. Con una participación profesional tan alta, ¿la tendencia camina hacia una mayor especialización ¿Creo que con el tiempo el peso de los estudiantes va a ir progresivamente disminuyendo en favor de dar continuidad a la formación complementaria dirigida a profesionales y expertos. ¿Cuál es el encanto de los cursos , ¿los ponentes , ¿el ambiente informal ¿En primer lugar, hay una gran selección de profesorado del Estado e internacional. No voy a decir que nuestro profesorado sea malo pero, en todos caso, en dos días se concen tra una selección de ponentes que de otra forma sería imposible tener en un aula a diario. Y en segundo lugar, es una enseñanza menos rígida, más actualizada y ligada a todos los avances en una materia que te ayuda a adquirir una perspectiva nueva del conocimiento que te interesa. ¿Tienen tirón entre los extranjeros ¿La Fundación Cursos de Verano de la UPV/EHU permite traer dentro de cada campo al especialista que mejor le parece. De hecho el 70% de los ponentes vienen de fuera. También hay cursos que se imparten íntegramente en inglés, lo cual favorece la asistencia de estudiantes y profesionales extranjeros como oyentes. ¿Los cursos de verano pueden ser un atractivo turístico ¿Yo creo que sí. Siempre comenzamos los cursos presentando el país y las atracciones que ofrece a todos los niveles: desde el Guggenheim al Artium, el Jazzaldia de Donostia, por supuesto, todos los atractivos gastro- ¿Considero que con los cursos de verano contribuimos a la nueva perspectiva de Bilbao como ciudad del conocimiento" nómicos, visitar La Rioja Alta, la costa, etc. Creo que los Cursos de Verano de la UPV/EHU ofrecen un acercamiento completo al país: por un lado, el lado formativo; y por otro, el lado cultural, paisajístico, gastronómico y humano de Euskadi. Creo que los cursos de verano son una inmersión completa en el país. Con el verano se multiplican este tipo de oferta. ¿Qué diferencia a los cursos de la UPV/EHU de los de otras universidades que quizá tengan más tradición ¿Creo que todos cursos de verano responden a unas pautas comunes, lo que nos hace diferentes es la programación. Se ha apostado por repartir las actividades que antes se concentraban en el Palacio Miramar (Donostia) en otras sedes, como Gasteiz o Bilbao. ¿La fórmula funciona ¿Sí, la centralización de la gestión en la Fundación ha mejorado sustancialmente el funcionamiento. Y en cuanto a la programación, las nuevas sedes han proporcionado continuidad. Los cursos que se han realizado en Bizkaia han tenido una buena respuesta, al nivel de otros años, con 14 cursos y unos 1.200 participantes. Además, hemos hecho un esfuerzo por diversificar los escenarios por toda la ciudad de Bilbao: Bizkaia Aretoa, Bilbao Arte, Colegio de Arquitectos, Escuela de Ingenieros de Minas, Escuela de Empresariales de Elkano... ¿Qué aporta uno de estos cursos ¿Hay dos tipos de cursos: los congresos y los cursos. Entre las 14 actividades, hemos tenido cuatro congresos, como el de micología, que no era de recoger setas, sino sobre infecciones causadas por hongos en personas, animales y plantas. Bueno, tampoco estaría mal hacer uno de micología de setas, que aquí hay mucha afición. ¿(Se ríe) Lo estudiaremos. Los congresos tienen más éxito porque suelen atraer a más gente y son más interesantes desde la óptica del impacto económico en la ciudad, ya que suelen reunir a más de 200 personas de nivel económico medio-alto que se quedan unos días. Por tanto, creo que los congresos son muy atractivos para Bilbao como ciudad de servicios, aunque según el alcalde, ya hemos dejado de ser una ciudad de servicios para ser una ciudad del conocimiento. En este sentido, considero que con los cursos contribuimos a la que es la nueva perspectiva de Bilbao como ciudad del conocimiento. ¿

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Cataluña y España: la verdad de los afectos H d"Aragó ay una comarca en España, la Franja de Ponent en catalán o la Francha d"Aragón en aragonés, donde sus habitantes hablan catalán y viven en Aragón. Es una tierra de fusión entre Cataluña y Aragón donde todo es híbrido, catalán y aragonés a un tiempo. Para nosotros esta comarca bien pudiera ser un símbolo de toda España: tierra mezclada donde, sin que nadie renuncie a lo que es, lo vasco se funde con lo riojano y burgalés, lo cántabro con lo vasco y lo astur, lo astur con lo gallego y lo castellano, lo extremeño con lo salmantino y lo andaluz, lo valenciano con lo murciano y catalán, y así todas las combinaciones posibles de tierras híbri- MANUEL ESCUDERO JAVIER NADAl Si no nos movemos, corremos el riesgo de que haya fronteras en nuestra tierra mestiza das, de tierras de transición. Incluso algunas se abrazan sin límites geográficos comunes: en verdad no se puede entender España sin las simpatías mutuas entre vascos y catalanes, catalanes y andaluces, asturianos y madrileños. Este es el símbolo de lo que muchos queremos seguir siendo: tierra mestiza que une, incapaz de entenderse a sí misma si no se reconoce en esa mezcla. Para ser la mejor versión de nosotros mismos, no podemos prescindir de los otros: el resto de los españoles no nos podemos entender a nosotros mismos sin asimilar lo catalán que hay en nosotros. Los catalanes no se pueden entender a sí mismos sin asimilar la impronta del resto de los pueblos de España. Esa condición híbrida adquiere su expresión más genuina en la esfera de los afectos personales. Afectos compartidos que abarcan un pasado, un presente y deberían también perdurar en el futuro. Hemos ido cimentando nuestro cariño en todos los órdenes de la vida. En política y en nuestra historia reciente, la lucha antifranquista fue una lucha entretejida por jóvenes de toda España. En el Sindicato de Estudiantes se mezclaban y trabajaban juntas gentes de Cataluña, Madrid o País Vasco; lo mismo en las históricas Comisiones Obreras. ¿Qué antifranquista gallego, asturiano o andaluz no tuvo como compañero de armas a colegas o camaradas catalanes Y en la España democrática, ¿cuántos y cuántos parlamentarios y ministros catalanes han llevado adelante tareas cruciales en los más diversos ámbitos de la política española trabajando codo con codo con políticos del resto de España En el mundo cultural, ¿no han sido los premios Planeta y los premios Nadal ejemplos arquetípicos, a partir incluso de la persona que los impulsó, de esa naturaleza híbrida Y en un terreno más cercano a la calle, ¿no son Serrat y Sabina un auténtico símbolo de esa Franja cuyo espíritu nos proponemos resaltar ¿No ocurre lo mismo Pasa a la página siguiente Cataluña y España: la verdad de los afectos Viene de la página anterior con la barcelonesa Loles León y la madrileña Carmen Maura ¿Se puede entender a Elena Arzak sin la influencia de la cocina de su padre y la de Ferran Adrià En el mundo del arte, ¿no forjaron juntos sus ambiciones en sus años en la Residencia de Estudiantes Buñuel y Federico García Lorca con Dalí el de Figueres En otro plano más cercano, ¿no es la rumba, de origen cubano, un producto híbrido español y catalán que, como las dos caras de una moneda, nos muestra a un tiempo a El Fary y a Peret ¿No es un símbolo de la Franja el hecho de que Manolo Escobar quisiera que se esparcieran sus cenizas en la Almería donde nació y la Barcelona a la que emigró en su juventud En el mundo de la empresa, ¿no es Barcelona la capital de toda la industria editorial española ¿Se podría entender la industria pesquera gallega sin la iniciativa de empresarios catalanes Los ejemplos se extienden a la banca, textil, energía, grandes bufetes de abogados¿Y ¿no significa todo esto que hay miles de directivos y profesionales en toda España trabajando diariamente codo con codo con sus colegas catalanes En el mundo del deporte, ¿se podría entender la Liga sin el Barça ¿No hay miles y miles de niños que en toda España y Cata luña tienen como sus ídolos a Carles Puyol o Fábregas, junto a Alonso e Iniesta ¿No compartieron triunfos universales Manuel Santana y Manuel Orantes junto a los catalanes Juan Gisbert y Andrés Gimeno Cataluña, como Euskadi y Existe una tupida red que nos une forjada en el pasado y en el presente Madrid, fueron tierra de llegada de la inmigración interior de España. De los catalanes nacidos antes de 1973 un 52% nacieron fuera de Cataluña, y el 23% de los catalanes son hijos de padres andaluces. No es de extrañar que los apellidos García, Martínez, López, Sánchez, Rodríguez, Fernández, Pérez y González sean, con diferencia, los apellidos más frecuentes en Cataluña. Estos datos, sacados a vuelapluma, suponen un hecho tan cierto como importante: no hay municipio en las tierras de Andalucía, Extremadura o Castilla-La Mancha, donde no existan familias que tienen lazos entrañables y cercanos de cariño con sus familiares catalanes. Los ejemplos se podrían multiplicar hasta el infinito. Al invocarlos, nuestro objetivo es sencillo: llamar la atención sobre la simpatía y apego que tenemos el resto de ciudadanos españoles a nuestros colegas, amigos, familiares que viven en Cataluña. Ese cariño es una tupida red que existe, nos une y debería seguir existiendo, forjado en el pasado y en el presente, en mutuos afanes, roces, aspiraciones, con quistas e incluso fracasos y traspiés comunes. Si no nos movemos, si cada uno de nosotros no expresa en voz alta su propia historia de afectos, corremos el peligro de que les pongan fronteras. Con ello, todos sin exclusión, perderemos. Si todos los ciudadanos pusiéramos en la balanza nuestros lazos y nuestros afectos y el riesgo de perderlos, esto contextualizaría de un modo mucho más razonable el diálogo inevitable al que estamos abocados. Hagamos algo tan sencillo como expresar esta verdad, y darle el peso que merece. Este artículo lo firman Manuel Escudero, director del Centro para Negocios Sostenibles de la Deusto Business School; Javier Nadal, presidente de la Asociación Española de Fundaciones, y Guillermo Adams, consejero delegado de Nearco.

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